重庆市长黄奇帆说，2004年全市召开第一次人才工作会议，回顾6年来的人才发展状况，全市人才队伍建设在四个方面取得明显进步：一是人才规模大为扩张，全市人才资源总量达到380万，同口径比2004年增长一倍多；二是投入增加， “十一五”期间，全市GDP翻一番，人才投资占GDP10.1%，算下来人才投入这几年也翻了番；三是重庆人才环境有进步；四是重庆潜在人才基础素质结构越来越好。

　　黄奇帆说，我们也必须清醒地认识到，重庆人才队伍建设还有瓶颈与不足：一是高层次人才不足；二是人才缺口较大；三是分布不均衡；四是创新能力不强。我们必须下大功夫进一步加强人才队伍建设，促进各类人才大量涌现。

　　黄奇帆说，人才决定未来。我们要在大的投资环境上为人才创造好的条件。一是组织人事部门要为各行各业的人才引进提供主动服务。二是要善待人才，除了对高层次人才“发点球”给特惠政策外，还要让任何有一技之长的人才都觉得重庆的条件最优惠。三是鼓励人才创业。近年来，市委、市政府出台一系列创造性的优惠政策措施，设立创投基金、出台扶持微型企业的系列政策等，从资金投入、税费减免、融资贴息等方面，鼓励支持创业。四是打通各种各样的人才创业发展的循环机制，通过引进风险投资基金、私募股权基金，使高科技孵化企业能够形成“背着书包进去，背着钱包出来”的良性循环。五是搞好各种人才的生活环境。六是前移人才市场、猎头公司、政府服务机构的关口。使用人单位与大学生、中专生能定向对接、定向培训。

　　会上，还向引进来渝工作的3名院士每人发放安家补助200万元；向8位国家“千人计划”专家代表每人颁发安家补助100万元；为重庆市“两江学者”特聘教授（专家）、“百人计划”人选代表颁发证书；为重庆市海外高层次人才创新创业基地授牌。（责任编辑：陈瑜）