西部新闻网讯（记者张龙 刘国盛）随着国家经济增速的放缓和全面深化改革的展开，西安石油大学2015届毕业生就业形势急转直下，面临着诸多新情况、新挑战。为此，就业指导中心、各院系在校党委的领导下提前谋划、多措并举、积极应对。

一、准确研判和把握2015届毕业生就业工作面临的新情况、新挑战

一是从国家层面来看，一方面，随着我国全面改革的不断深化和经济结构的不断调整，经济增速持续放缓，由此导致的就业岗位减少将会给我们的就业工作带来新冲击。另一方面，全国大学毕业生人数持续高位（2014届首次突破700万，达到722万，2015届将达748万左右），供过于求的局面短期内难以改观；二是从行业层面来看，受多种因素影响，石油石化企业对2015届毕业生的招聘指标均有较大幅度减少。据了解，中石油今年的招聘指标总数比去年减少了至少1/3，从12000人降到8000人左右，中海油总指标也减少了一半，中石化、延长集团等都将有较大幅度的萎缩。安东石油作为民营石油企业代表，今年的招聘指标也从去年的1000多人减少到了今年的300多人。另外，继中石化去年面向全国公开招聘以后，中石油今年的招聘方式也出现了重大调整，开始面向全国应届毕业生公开招聘，这将使西安石油大学毕业生要与重点高校毕业生同台竞技,就业竞争将更加激烈，且中石油网投简历时每生只限投3家单位，各单位来校现场招聘时只与初步筛选出的同学见面，而被拒绝的同学连面试的机会都无法获得；三是从学校层面来看，今年来校招聘的企业数量和签约率与去年同期相比均有明显的下降。截止11底，来校招聘2015届毕业生的企业数量比去年同期少了近30家，签约率比去年同期低了近10个百分点。由此可见，今年就业的宏观形势的确是极其严峻、寒气逼人，要想打好就业工作攻坚战，就必须早作谋划、采取措施、提前应对。

二、多措并举，积极应对

面对这些新变化和新挑战，就业指导中心及各院部系认真研究、提前谋划，采取多项措施积极应对。一是积极走出去，努力拓展就业市场。暑假期间，组织全校20余名学生工作干部分七路赴全国各地开拓就业市场，拜会当地人才中心、新老用人单位，洽谈人才合作事宜。先后参加了中石油举行的2015届毕业生就业工作协调会、安东石油夏令营活动和江苏省沿江八市2015届高校毕业生联动招聘座谈会、南京和烟台校企人才对接洽谈会、西安市第六届高校毕业生赴外推介活动等多家地方政府和企业人才工作会议，积极推介宣传西安石油大学及毕业生就业工作，邀请企业来校招聘；二是加强对就业工作干部的业务培训。邀请专家对2015届毕业生就业工作干部进行为期一天的业务培训，提升了就业干部的政策理论水平和业务能力。组织13名就业工作干部参加了“TTT”职业生涯规划指导师培训。选派1名就业工作干部参加省教育厅组织的大学生创业知识培训；三是认真做好毕业生就业指导教育工作。改革调整了就业指导课授课方式，采用课堂讲授与专题讲座相结合的方式，在集中讲授的同时，先后邀请了多名专家、校友、企业招聘工作的负责人来校为学生做就业指导专题报告10余场，做好学生的就业形势、就业观念和择业技巧的教育指导。采购并启用了“吉讯大学生职业测评与规划系统”，帮助毕业生及低年级学生做好个人职业生涯测评与规划。首次印发了《大学生就业指导服务手册》，全面系统地帮助毕业生解答可能遇到的各种就业问题；四是筹备召开了2014届毕业生就业工作总结表彰曁2015届毕业生就业工作部署动员大会。编印出版了《西安石油大学2014届毕业生就业工作年度报告》，评选表彰了就业工作先进集体和先进个人，对2014届就业工作进行了认真总结，对2015届就业工作做了全面部署和动员；五是积极邀请单位来校招聘，认真办好校园招聘活动。面对严峻的就业形势，就业指导中心和各院系高度重视校园招聘活动，认真贯彻“走出去、请进来”的基本方针，千方百计邀请更多、更好的单位来校招聘毕业生，努力做好来校单位招聘活动的组织、协调、服务工作，积极为来校单位组织好宣讲会、推荐优秀毕业生，用热情周到的服务赢得用人单位的好评和信任。凡是重要单位或首次来校招聘的单位，主管校领导或就业指导中心、相关院系负责人都要与来校单位的带队领导见面交流，增进了解，加深友谊，推进合作。力争实现将“老单位变成好朋友、新单位变成回头客”，以此来提升校园招聘活动的规模和层次，为西安石油大学毕业生提供更多更好的就业机会。六是提前召开2015届毕业生首次就业工作推进会，尽早统计就业数据、分析就业形势、明确阶段目标、共商推进举措。七是研究制定了《西安石油大学大学生创业教育实施方案（试行）》，进一步加强对大学生创业意识和创业技能的教育培训及创业实践的咨询指导；七是广泛动员，全员参与就业工作。就业指导中心及各院系广泛发动全校师生利用自己的各种社会资源邀请用人单位、推荐毕业生、为学生提供各种就业指导和帮助；八是调整完善就业中心网站，印发就业月历，抓好就业信息发布平台建设。

总之，尽管就业形势很不乐观，但在校党委的正确领导下，全校上下积极开动脑筋、群策群力、迎难而上，用我们百倍的信心和行动尽可能将客观需求不足带来负面影响降低到最小程度。就目前而言，大家的努力还是取得了一定的成绩：截至11月底，共举办学校层面的大中型招聘会5场，其他招聘会70多场，院系自主举办专场招聘会30多场，共有200余家单位来校招聘，共签约毕业生近千人。其中在今年就业市场开拓中邀请首次来校的大中型企业有近20家，涉及中化、中铁、中船、地方能源投资等多个领域。毕业生签约率与去年同期的差距正在进一步缩小。