西部新闻网讯（记者王冬）今年以来，甘肃省瓜州县以“稳队伍、提能力、鼓干劲”为核心，为打造“会宣传、懂政策、能帮扶、巧致富”的大学生村官队伍，进一步建立健全大学生村官管理考核工作机制，采取“四步考评法”力求考实考准大学生村官工作实绩。

实绩公示，验“真身”。大学生村官按照季度在村、乡镇公开栏里公示工作实绩，实绩内容包括为村民解难题、办实事等工作开展情况。同时，每半年向乡镇党委交一份工作总结，年底向县委组织部交一份全年工作总结和一份切合乡情、村情的调查报告。年度考核时，大学生村官需在党员群众代表大会上，就年度工作进行全面总结，分析自身存在问题和下一年度工作计划进行专项述职，接受质询。

民主评议，辩“好坏”。分别在乡镇和村组织召开评议会议，乡镇参会人员有乡镇班子成员、帮带干部、机关中层干部和全体大学生村官，参会人员根据大学生村官述职和日常综合表现，对其进行民主评议。村上参会人员有村“三委”全体成员，所有村民小组组长，部分党员、群众代表，参会人员根据大学生村官实绩公示和日常综合表现，对其进行民主评议。民主评议得分低于60分的，年度考核结果定为不合格等次。

随机访谈，查“口碑”。考核小组采取“不定时间、不定对象、不定内容”的方式，对大学生村官参与村级重点工作、为民办理实事、群众满意度等面向村干部、党员户和群众代表进行细致调查走访，从群众口中了解大学生村官具体表现。同时，通过设置监督电话，接受电话举报，并根据举报情况进行现场核查。对群众满意度低于60%的大学生村官考核结果不得定为优秀等次。

综合研判，定“优劣”。大学生村官考核小组对大学生村官民情日记、博客、宣传、信息、调研等材料进行认真核对，同时查验大学生村官出勤记录和大学生村官奖惩等情况，对照《大学生村官管理考核办法》进行综合评定。最终按照优秀等次不超过大学生村官总数15%的原则，确定综合排名，考核结果与续聘、奖惩、培养、使用等挂钩。