为进一步加快干部成长，不断提升干部队伍整体素质，大雁塔街道突出“教育帮带、学用相长、严管厚爱”三个关键，持续加强青年干部教育培养，着力构建干部作风能力建设新格局。

“开好路”

严明选人用人标准 激发干部队伍活力

 

　　紧扣区委中心工作，充分运用“三项机制”，严格按照区委组织部明确的干部选任程序，在把好政治关、能力关、廉洁关的前提下，对实绩突出、堪当重任的干部大胆使用，经过领导和科长推荐、公开述职竞聘、民主测评等方式，提拔任用2名80后、1名90后正科级领导干部和2名80后、1名90后副科级领导干部，注入新鲜血液，形成较为合理的老中青干部梯次配备结构，激发了年轻干部的积极性、主动性、创造性，也树立了“干得好才能发展得好、成长得快”的良好用人导向。

“育好苗”

拓宽干部培养渠道 增强干部发展动力

 

　　优化多元培养机制，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一方面，竞争上岗，择优选拔，召开“比学赶超”主题演讲竞赛，纵向比提高，横向找差距，鼓励有想法、有能力的干部“登台亮相”，激励干部将个人成长同街道发展紧密结合，切实将学习成果转化为解决实际问题的内生动力，不断提升作风能力。另一方面，担纲实训，将10名有潜力的优秀年轻干部任到招商引资、民生保障、信访稳定、八个方面重点工作等重要岗位进行挂职锻炼，通过“在学中干、在干中学”的历练方式，练就过硬本领，培育街道干部队伍有生力量。

“播好种”

发挥榜样带动力量 挖掘干部发展潜力

 

　　精心筹备组织召开大雁塔街道机关40岁以下年轻干部座谈会，围绕党的二十大精神学习体会，请班子成员和老科长们给年轻干部“引路子”，通过工作中丰富生动的实际案例，讲工作体会、经验和方法，以老带新发挥“传帮带”作用，促进街道干部能力全面提升、全面过硬；给年轻干部“搭台子”，结合自身成长经历和岗位职责，展现个人能力和特长；让年轻干部给街道“出点子”，聚焦街道层面发展建言献策，为街道发展提供新思路新方法。

“四字诀”

“燃渴拼闯”激活状态 提升干部自身功力

 

　　对标“头雁站位、塔尖标准”，以“燃”的斗志、“渴”的态度、“拼”的劲头、“闯”的精神，推动街道全面高质量发展。

 

　　志存高远，以“燃”的状态在实现“大我”中成就“小我”，努力实现岗位与个人相互成就；博学笃行，以“渴”的状态在精进不休中增强底气，保持空杯思想，做知识的储存器、处理器，不断精进业务水平；秉持初心，以“拼”的状态在仰望星空中脚踏实地，不断提升谋划与统筹能力；修身明德，以“闯”的状态在守正创新中砥砺前行，坚持“人无我有，人有我优”，增强工作辨识度，做善谋、能写、会说的大雁塔好干部。（张丽）