丹凤县委督查办“四强化四提升”推进干部作风能力持续提升

为全面提升督查干部发现问题、反映问题、推动解决问题能力,丹凤县委督查办以“四强化四提升”为抓手,积极营造转作风、树新风、重实干、促发展的良好氛围,推动干部作风能力提升年活动持续深入开展。

一是强化学习交流促素质提升。把学习作为民主评议党员、干部考核评价的重要内容,建立健全个人自学、集体研学、学习考核等制度,定期召开学习交流会、总结交流会、工作谋划会,坚持班子集体学习每月不少于1次、党员干部会议集体学习每月不少于3次。开展政治理论随机测试,倒逼全体干部全面系统学、反复深入学、联系实际学,促进学用转化。

二是强化培训教育促能力提升。健全干部培训制度,制定学习培训教育计划,要求科级及以下干部参加脱产培训每年不少于90学时,所有干部参加网络培训每年不低于50学时。落实分管主任和业务干部“一对一”帮带机制,在具体工作实践中手把手地指导干部接打电话的语言规范、沟通协调、公文处理、督查督办等工作经验,让干部学在平时、练在平时、提升在平时。

三是强化调查研究促作风提升。把督查工作从决策督查、专项查办向督查调研延伸,既注重查问题、督进展、问实效,更注重找办法、疏堵点、解难题,要求科级干部至少联系走访1个村(社区)或1个企业(项目)、若干服务对象,每年至少完成1篇有分量、有深度的督查调研报告,发挥好督查辅政作用。

四是强化问题整改促效能提升。坚持问题导向,聚焦“四风”顽疾和干部精气神不足等问题,采取“自己找、相互提、组织查、领导点、群众评”等方式,深入查摆“弄不明白、说不清楚、做不到位”的问题,选准小切口,通过评议交帐、约谈提醒、批评教育、责令整改等途径有针对性开展整改提升,确保动真碰硬出实招,见人见事见成效。