一是危害滞后。
形式主义的危害不是立竿见影的危害，而是前人获利，后人遭殃；今天获利，明天遭殃，个人获利，单位遭殃的滞后性危害，它所产生的恶果是一个逐渐积累，迟缓显现的过程。一届班子搞形式主义，几届班子作补救工作，这种"危害人去后"的特征，降低了形式主义的危害和成本，麻痹了人们对形式主义危害应有的警惕性，助长了一些人的投机取巧心理，是形式主义得以盛行的重要原因。
二是形对实错。
形式主义常常披着"必要形式"的外衣，使人们产生错觉。现实生活中最常见的6种形式主义表现经常让人上当受骗：
1，宁大勿小。
干什么事情都追求声势大，规模大，影响大，似乎大才能彰显领导重视，才显工作力度，才显单位政绩。领导和机关把心思和精力都用在了“跟风"的大事上，那些年年必干，月月必干，天天必干的经常性，基础性工作就无人过问，单位发生问题就在所难免。任何事物都有其内在规律性，该大则大，该小则小，人为造大，势必劳民伤财，势必弄虚作假。
2，宁多勿少。
贯彻上级指示唯恐不重视，不认真，会议时间越开越长，参会人数越来越多，接待应酬唯恐不热情，不周到，层层陪同，时时跟随，上级机关一两个人的工作组到了基层，就滚雪球式地变成了十几个人。接待工作越来越细，中心工作越来越粗；陪同越来越多，下基层调研越来越少；应酬越来越多，脑子越来越懒，"文山会海"并不真正意味领导重视，措施得力，前呼后拥也并非就礼节周到，作风扎实，反倒是"累了领导，乱了机关，苦了基层，误了落实”。
3，宁高勿低。
总认为高就一定比低好，布置工作不从实际出发，下指令，定标准，提要求总是一高再高，有的下达任务层层加码，基层难以承受；有的用领导机关全力扶持的试点单位经验要求所有单位贯彻落实，基层难以做到；有的无论干什么事情都要"夺第一，扛红旗“，基层难以实现。基层单位千差万别，一刀切，一锅煮，齐步走是不现实的，既容易挫伤基层群众的积极性，又容易助长弄虚作假的不良风气，
4，宁快勿慢。
要么单纯追求节奏快，把快当作对工作负责的唯一态度，工作刚一部署，上面就要情况，下面就出经验，看似有声有色，实则是在搞“文字游戏”，并没有真正落实到终端。要么单纯追求见效快，干什么事情都要立竿见影，急於求成，不从单位的实际出发，工作中只重视抓那些显山露水，表面风光的事情，对那些抓基层，打基础，涉及单位长远建设的工作不热心，不重视，不用力，所作所为经不超时间的考验。一切事物都有一个发展过程，忽视量的积累，急於质的突破，只能欲速不达，反受其害。
5，宁滿勿空。
领导机关出於有所作为的良好愿望，只从自身业务工作出发，多头部暑，各自为政，让基层滿负荷甚至超负荷运转。领导机关只管布置工作，不管基层的落实时间从哪里来，只喊过河，不解决“桥”和“船"的问题，逼着基层弄虚作假。
6，宁新勿旧。
把新作为有思想，有能力，有作为的表现，干什么事情都要求新求变，新情况，新经验，新突破，新思路层出不穷。我们认同创新是工作的动力，但过于在新字上动脑筋，作文章，容易导致文字游戏和投机取巧。
大比小好，高比低好，多比少好，快比慢好，满比空好，新比旧好，形式主义就是在人们的这种错觉下有了得以生存的土壤和空间，形式主义这种表面上好象对，实质上却大错特错的特性，就成了它屡禁不止的又一个重要原因。
三是惰性作怪。
毛泽东主席曾经说过：“世界上只有唯心论和形而上学最省力，而坚持唯物论和辩证法，则要用气力。”形式主义作为唯心主义和形而上学在实际工作中的表现，是懒惰思想的反映。它不需要调查研究，坐在办公室里就可以发号施令。它不需要结合实际，用会议，文件，讲话就可以落实上级指示。它只注重形式上，表面上的轰轰烈烈，而忽视做艰苦细致，深入扎实的经常性，基础性工作，是一种走捷径，抄近路的投机取巧行为。形式主义最省劲，也是形式主义屡禁不止的另一个重要原因。
4，追名逐利。
名利思想是形式主义的温床，不怕群众不高兴，就怕领导不满意。形式主义思想严重的人，热衷搞一些声势大，影响大，规模大的"样板工程”，“窗口工程"，"献礼工程"；热衷搞一些立竿见影，拔苗助长，急功近利，寅吃卯粮的短期行为；热衷搞一些中看，中听不中用的表面文章和出名挂号的事情。中央军委严励批评的"练为看"现象，把"演习"变成了“演戏"，就与追逐名利有关。特别是军事演习中暴露出来的形式主义，"刺激了敌人，麻痹了自己，欺骗了上级，折腾了下级，浪费了钱物。”更需要大力纠正。
五是止漏在下。
俗话说"屋漏在下，止漏在上”，但我们纠正形式主义的作法却是止漏在下，没有从源头上去纠正和克服形式主义，这也是形式主义得以泛滥的重耍原因。领导好大喜功，下级就报喜藏忧；领导走马观花，下级就作表面文章；领导急功近利，下级就拔苗助长。"楚王好细腰，宫中多饿死”，就是对上行下效现象最生动的写照。从某种意义上说，下级的形式主义是上级领导机关逼出来的，带出来的，纠正形式主义必须从上级领导机关做起，变"止漏在下”为“止漏在上”，形式主义才能从根本上得到克服。
六是姑息养奸。
有的领导对形式主义有认同心理，喜欢讲两句话："动机是好的，方法欠妥当。"正是这两句话，对形式主义起到了姑息养奸的作用。对形式主义只能讲一句话："形式主义从动机到方法都是错误的”，没有任何可取之处。它在工作动机上追名逐利，在工作要求上脱离实际，在工作方法上画蛇添足，在工作内容上偷工减料，在工作态度上投机取巧，在工作效益上事倍功半，误党误国误军队，有百害而无一利。
以上分析了形式主义屡禁不止的6点原因，就象医生治病一样，把病根找到了，用药就简单了，如何才能根治形式主义，不是本文谈的重点，先解决是什么的问题，再解决怎么办的问题，怎么办留待以后再谈。
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