西部新闻网讯（通讯员 刘娜）自“三项机制”出台以来，延安市子长县社区卫生服务中心党支部为了贯彻落实“三项机制”，在组织全体领导干部学习的基础上，经过讨论制定了多项工作措施，使三项机制中的每一项都贯彻落实到各项工作中。

　　一、鼓励激励机制：一是制定出台了党风廉政学习制度，将干部工作业绩作为年度评优树模纳入制度重点内容。二是制定了绩效考核实施方案，成立了督查小组，将目标任务量化，按季度进行督查、根据督查结果给予发放公共卫生补助。三是制定《奖惩制度》，奖励方式以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、优秀站长等)，适当给予奖金或奖品。四是各站（中心）年度考核为优秀站长、优秀专干、优秀工作人员的，分别给予表彰。

　　二、容错纠错机制：一是对各站（中心）开展的预防接种发生纠纷，经专家认定非技术性失误，免除追责。二是在处置突发事件、因医疗设备数据导致的诊断误差，主动处置，免除追责。三是因地理位置不便或其他不可抗拒原因，发生摔伤，免除追责。

　　三、能上能下机制：一是制定《子长县社区卫生服务中心工作安排》，实行各站（中心）由站长负责制，站长由中心主任确定。二是各站（中心）考核不合格的站长、副站长、组长、副组长给予解聘，各站（中心）本年度考核不合格的给予诫勉谈话，扣除公共卫生补助的10%。三是对公共卫生各项专干，年度考核为优秀者可聘任为副站长，考核不合格者，给予调换或解聘。四是公共卫生人员年度考核为优秀者，可聘任为公共卫生专干和副站长，考核不合格者给予解聘。

　　“三项机制”是一个衔接配套、协调统一的有机整体，子长县社区卫生服务中心全面贯彻落实三项机制，充分调动了职工干部的积极性、主动性、创造性，为打造一班作风过硬、充满激情、奋力拼搏、追赶超越的干部队伍提供更加坚强有力的组织保障，为公共卫生各项工作的开展提供了更加全面的制度保障。