年轻干部扎根基层即能推动乡村振兴发展又能历练出更加优秀的人才，使我们的干部队伍更加坚实可靠，为了让年轻干部有活力、有干劲、有奔头，陇县按照定向储备、定单培养、定期提醒、定量选拔的“四定联动”模式，为年轻干部“提神助力”。

　　定向储备、激发活力。在公务员、事业单位人员招录中加大向基层一线倾斜力度，在放宽学历、年龄等条件的同时注重基层经历结构，调动基层干部实干创新的积极性，对安心在基层工作的高学历年轻干部（硕、博），每月除发放乡镇津贴外，连续5年额外享受生活、安家、住房3项补贴,同时，不断释放职务与职级并行制度红利，持续优化我县干部队伍。

　　定单培养、练就本领。每年由各镇根据产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，确定年轻干部能力提升培训清单，由县委组织部统筹安排，通过职能部门导师帮带、县级部门跟班学习、省市部门挂职锻炼等方式，聚焦思想政治、职业道德、业务能力等方面，立体式、多层次、全方位加大年轻干部培训力度。

　　定期提醒、强化管理。持续推行干部不足提醒促成长制度，强化年轻干部日常监督管理。紧抓“周小结、月汇报、季考核”机制、谈心谈话、领导干部家访、组织生活会制度等，采取领导提醒、干部之间相互提醒的方式，坚持每月至少开展1次谈话提醒，着重就年轻干部的思想觉悟、言行品性、工作状态、敬业精神、遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、促成长。

　　定量选拔、选优配强。突出“实在、实绩、实干”鲜明导向，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的用人机制，稳步推行“3+5”年轻干部培养计划（每年配备3名35岁以下正科级领导干部、5名30岁以下副科级领导干部），加大优秀年轻干部储备力度，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。同时，打破干部选用“部门化”“区域化”“内循环”的限制，畅通年轻干部选拔任用渠道，实现好中选优、优中选强，充分调动年轻干部扎根基层工作的积极性、主动性。作者：白钰琼