（责任编辑 梁富贵 通讯员 王斌）为有效探索干部“容错纠错”机制，推动受惩戒干部尽早卸下思想包袱，重新激发干事创业的“精气神”，进一步体现西藏阿里地区革吉县在干部队伍建设上严管和厚爱结合、约束和激励并重的探索实践。5月9日，西藏阿里革吉县受惩戒干部集体谈心谈话会在组织部三楼会议室召开。县委常委、组织部部长束志勇主持会议并作讲话，索某等18名曾受惩戒干部参加会议，会上张某、索某、拉某分别就受处分后工作、生活、思想状态作发言。 　　束志勇就新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定作了详细解读，为了给受到惩戒的党员干部“纠错给出路”的机会，经革吉县委研究，此次我县有4名受处分干部重获提拔重用，释放出“执纪必从严、尽职可容误、纠错给出路”的强烈信号。事实上，主动改正错误、主动担当作为、服从领导安排、干出工作实绩，也是4名同志被提拔重用的共同点。 　　束志勇指出，亡羊补牢未为迟也，过而能改善莫大焉。“受处分”是违反党纪法规以后所必须面对和承担的行为后果，但也要深刻认识到，处分是惩戒也是提醒，目的在惩前毖后、治病救人。党员干部和公职人员受了处分后，关键是要摆正认识、端正态度，不能被负面情绪裹挟，影响到今后的人生走向。只要深刻认识、坚决改正自己的错误，重新把精力投入到干事创业中，踏踏实实去打拼，未来依然可期。受处分干部与其背负沉重的思想包袱而裹足不前，不如化压力为动力，变“有错”为“有为”，干出一番事业，让人刮目相看。
　　
　　束志勇强调，在座各位要惟行惟勤、苦干实干，不驰于空想、不鹜于虚声，历练宠辱不惊的心理素质，坚定百折不挠的进取意志，保持乐观向上的精神状态，从容面对人生的无悔选择，努力干出无愧于组织、无愧于人民、无愧于自己的新业绩。我们将进一步完善干部正向激励对策建议，完善容错纠错机制，严格贯彻落实新修改的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔敢抓敢管、实绩突出的干部，以良好用人导向来激励干部。