西部新闻网讯 “妈妈，真没想到下到基层中队后，我们的‘待遇’比在新兵连还要高，干部骨干、老兵同志待我们像亲兄弟一样，你们就放心吧……”日前，武警西藏总队一支队“95后”新战士李孟欣喜地打电话给家里，汇报了自己分到新单位以来的情况。

    减压：一口吃不成“大胖子”

    12月中旬的一天，参谋长付吉兵在检查工作时，无意间听到两名新战士私下嘀咕：“班长太猛了，每次训练都拿我们这些‘菜鸟’和那些‘老鸟’比，谁受得了啊”。练兵是好事，为何战士意见这么大？通过调查，他发现今年有的新兵身体素质较差，器械上不去，三公里跑不下来。少数班长骨干为给新兵开灶加压，私底下提高了训练指标，暗地里搞了一些“土规定” ，导致部分新兵因训练强度太大而吃不消。

    为彻底改变这种不讲科学、盲目蛮干的做法，支队集中召开军人大会，对中队随意提高训练指标的问题进行了严肃批评，并及时派出纠察人员不定时检查纠正。随后，这个支队针对不同身体素质的新战士区分层次、因人而宜开展适应性训练，结合实际科学制定了新老兵分训、分队合训、人装结合训练三步走的实施步骤，坚决克服训练“一锅煮”、标准“一刀切”的现象。同时为每个新兵发放了支队常委爱兵“连心卡”，鼓励新战士畅通民主渠道，坚持逐级反映问题，争做军事技术精湛的优秀士兵。训练中的“土规定”废除后，部队呈现出老兵帮新兵耐心周到、新兵追老兵自我加压的喜人景象，从根本上缓解了新兵对下队后“训练进度跟不上、训练强度受不了、训练指标达不到”的恐惧心理。

    减负：一口咽不下“囫囵枣”

    前段时间，副支队长薛仁昌在今年被评为总队先进单位的特勤中队和战士谈心时，发现一班新战士小张欲言又止，旁边的新兵还向他一个劲的使眼色。薛副支队长觉得其中“必有问题”，于是鼓励新战士们不要有思想顾虑，心里有什么话就痛痛快快讲出来，千万不要闷在肚里。战士们你看我，我看你，最后小张终于站起来说：“我们几个都不想在先进中队呆了，我们的思想压力太大了……”

    新兵下连分到先进中队，按理来说应该是一件值得骄傲的事情，为何战士却不愿意呆下去？薛副支队长随即对其他几个先进中队的新战士展开思想调查，发现存在这一现象的新战士大有人在。原来，很多单位为了增强新兵的危机感、荣誉感和责任感，提出了“标准不高就不配在先进中队呆”、“训练不猛就不是先进中队的兵”等“高压”口号，这种层层加码“囫囵吞枣”式的教育引导模式，给新战士无形中增加了额外的心理负担。找到问题症结后，支队党委决定在全支队范围内组织干部骨干广泛开展 “如何带好新战士”、“如何为新战士创造良好环境”的大讨论活动，得出了“坚持以人为本、遵循客观规律、坚持劳逸结合和宽严相济”等十多条“减负”措施，有效避免了新兵由于训练强度安排“过大”、日常生活安排“过紧”、工作标准的“过高”等原因而背上包袱，产生思想问题。

    减重：一刀切不出“水平面”

    为缓解新战士第二适应期心理压力，支队特意组织了一场“忠诚杯”新老兵篮球对抗赛，场上双方球员你追我赶好不热闹，可赛场下拉拉队员特别是新兵代表队有气无力毫无斗志，这一反常现象立即引起了支队政治部梁晓明主任的注意。原来，很多新同志对这种不管你喜不喜欢打篮球都得坐在旁边观看的做法抱有意见，他们都希望文体活动要体现多样化、群众化、娱乐化，不能搞“一刀切”。

    第二天的政工例会上，梁主任指出：“新兵下连队时间短，思想比较活跃，在开展各项工作中，应适当为他们安排一些自由支配的时间和空间，不能让新兵产生逆反心理” 。在梁主任的建议下，支队广泛开展了“让新兵过好‘第二适应期’，我该怎么做”的教育活动，纠正了一些干部骨干带兵中存在的“不能让新兵闲着”、“心慈班长带不出好兵”等思想误区，并针对新兵思想具有时代性、独立性、多变性和可塑性的鲜明特点，适时穿插文体活动时间，并利用课余时间开展一些内容新颖、情趣高雅的小游戏、小竞赛、小活动，通过丰富多彩的业余文化生活，帮助新兵尽快适应环境，全身心投入工作，始终保持奋发向上的良好心理状态。