西部新闻网消息：60人中30人是80后，最小的今年才24岁，最年长者也不过1974年出生。“这么年轻就挂职副县级干部了，前途无量。”不少人看到公示后发出感叹。

昨日，根据云南省《党政领导干部任前公示暂行办法》及市委组织部《关于对市管干部推行任前公示制的实施意见（试行）》的规定，昆明市将今年公开选拔的60名干部拟任职务予以公示。

“年轻”是这批干部的最大特点。他们的年龄在24~35岁之间，却都已是科级以上职位，具有较高学历。两人是博士研究生、25名硕士研究生，其余都是大学学历。其中，年仅24岁、具有硕士学历的赵臻，拟任中共昆明市委办公厅厅务委员。

据了解，公示时间从昨天至6月16日，公示通过后，该60名年轻干部就将走马上任，挂职新职位两年。

公示刊登后，本报第一时间联系了两位年轻干部，倾听他们的任前心声。

潘劲年轻是优也是劣

“过去这一年，我对自己的未来充满了希望，这份工作虽然辛苦，但工作氛围很温暖。”生于1979年的潘劲是公示的60名年轻干部之一，他此次拟任晋宁县县委常委。此前，他在第一批年轻后备干部的选拔考试之后在晋宁县挂职1年，任县委书记助理。

挂职1年中，潘劲主要参与招商引资工作，他负责参与推进、落实的招商引资项目有10来个。“在晋宁，我们全力招商，身边的同事每个人都要负责10多个项目。我主要对这些项目的落地做好推进工作，帮助企业解决困难和问题。”

压力的背后，潘劲更多感觉到的是成熟，是希望，是想要做好事业的激情。“收获大了。”当记者问及他挂职1年的收获时，潘劲首先说道，因为所在的平台不一样，自己的视野得到了很大开阔，看问题解决问题的思路也和以往大不一样。有时可能只是观察领导如何处理问题，就已经能学到不少东西。

潘劲坦言，他们这批后备干部的最大优势和劣势所在都是“年轻”。“以前昆明市35岁以下的县处级干部并不多，年轻干部的补充调整了干部的年龄结构，相对而言，这批年轻人从学历结构上也具有一定的优势。通过培养和引进，能提高干部的整体素质。年轻人很有活力，有上进心和做一番事业的激情；但年轻也就代表着我们的经验不足，应变和组织协调等能力都需要大量的学习和实践。”（责任编辑：韩洁）