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遭单位穿小鞋 他是重庆胜诉第一人 获得经济补偿

www.xibuxinwen.com(2013-12-18)来源:西部新闻网
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    重庆方言里,有种调皮叫【千翻】,有种欺负叫【夹毛锔】,也有种支援叫【起】。

    40多岁的伍建是单位管理骨干,工作好多年,却因得罪领导面临被开除。“他们主动解聘我,就要支付经济补偿金,单位为节约这笔费用,撤掉我主任职位,给我基层工人和清洁工两个岗位选择。”

    “被这样夹毛锔,啷个忍得下嘛!”他最终选择将公司告上法院,法院判决公司赔偿他经济补偿金。这是重庆类似案件中首次胜诉的。

    妻子和单位出现纠纷,他找老总评理

    扯皮了

    che pi le

    “我从18岁就开始做摩托车配件。”2008年9月,40岁的伍建已是一位经验丰富的技术工人。一家规模较大的摩托车配件加工企业此时看中了他。

    “李总想挖我过去,和我谈好,进入单位就当车间主任,月薪4000块。”伍建说,虽然月薪比当工人低2000块,但考虑自己年龄越来越大,进入管理层后,压力会减少很多,便欣然同意。

    辞掉以前的工作,伍建与单位签订劳动合同。“我特别注意职位一栏填的管理人员,月薪也填的4千,见与商谈的条件一致,就没阅读后面的条款。”

    伍建当上车间主任后,凭借他多年的基层工作经验,工作业绩很不错,多次被评先评优。 “2010年,我还把老婆介绍进来,单位也同意了。”伍建说,自己得到老总的认可,工作这几年一直很愉快。

    直到2012年8月,伍建的妻子和单位出现严重纠纷,单位一直推脱,不愿解决。“我实在不能忍受,就直接找李总评理。”2013年春节后的一天,伍建在老总办公室里争执得很厉害,李总生气地把杯子往地下一摔,骂道:“我让你当车间主任,你还一天给单位找麻烦!”

    让伍建意想不到的是,第二天单位就下达一份文件。

    “我接到文件时,气得一天没吃饭。”文件上写着:鉴于伍建工作能力和表现较差,达不到岗位要求,因此,撤销伍建主任职务。

    第二天,另一份通知又张贴出来:从今日起,对伍建工作岗位进行调整,根据公司的工作岗位需求,公司决定给两个工作岗位供其本人选择:1、连杆加工车间车连杆大孔;2、清洁辅助工。经伍建本人意愿,选择车大孔工作。

    “车大孔工作是我们行业最基层的员工,我当然不会同意!”伍建说,他受不了单位的这种“侮辱”,决定辞职。

    在递交辞职申请前,妻子提醒他,就这样离开,正中单位下怀。“我当时被气晕了,差点没考虑到,主动辞职我得不到单位任何补偿。”于是,伍建来到工会职工法律援助中心咨询。工会工作人员建议,伍建在提交的书面辞职申请里必须注明,辞职原因是由于用人单位未提供劳动合同上约定的工作条件,单方面变更工作岗位造成的。

    “我交了辞职信,单位立马同意,然后就不理我了!”伍建被单位这种可恶行为气得每天睡不好觉,他再次找到工会帮助他维权,得到工会领导的重视和支持。伍建的维权之路就这样开始了。

    单位下文件:车间主任降为基层工人

    夹毛锔

    jia mao ju

    两次起诉,法院作出判决:单位违法

    起

    zha qi

    职工法律援助中心律师徐双接收伍建的案子后,立即要求他收集证据。“岗位调配文件、2008年开始的劳动合同、工资单、先进个人奖状等,都能证明伍建能胜任工作,是名勤恳的员工。”徐双说,证据收集完成后,立即申请仲裁,要求用人单位支付4年的经济补偿金,共计16000元。

    “不过,我输了,原因是那份劳动合同。”原来,伍建与单位签订的合同里,这一项条款他并没注意:用人单位可以根据工作需要和员工工作表现,调整员工的工作岗位和内容。

    仲裁委员会驳回了伍建的请求。

    “很明显,是单位耍手段,这个结果我怎么会服气?”伍建很快又将单位起诉到法院。

    经过三次开庭审理,上周五法院作出了判决。

    法院认为,签订的劳动合同中写明伍建从事管理工作,虽然合同中具有“用人单位可以根据需要和员工表现,调动员工岗位”的约定,但用人单位没有充分证据证明员工不能胜任车间主任一职,也没与员工协商,就单方面调动工作岗位,违背员工入职时的意愿,属于违法行为。

    “法院最后判决,单位赔偿我4年的补偿金!”伍建拿着判决书,声音很激动。徐律师说,像伍建这种情况并最终胜诉的,是重庆首例!

    “希望以后,像我一样经历的人,都得到应有的补偿!”伍建说。

    一张图教你上班不被坑

    为了方便大家看懂《劳动法》,重庆晨报微博昨天发出一张由晨报绘制的漫画。这张漫画由市总公会、重庆晨报共同推出。

    漫画中,就市民关心的加班费、试用期、工伤判定、年休假、最低工资等问题作出准确解析。网友只要转发微博,@自己的同事,就有机会获得UME影城电影票。许多网友留言并发表了自己的看法。

    网友@虚弱的人1984说,上班就容易被坑啊!

    网友@渝中-坚持者吐槽,再加班都要加出胡子了……

    网友@王小小小旋一枚吃货说,以后跟老板说话的话题,就是它了!

    网友@smile心宁说,现在有些小公司就是坑死人,不管它事儿?要告它才安逸,只是有时觉得不好意思,咋整?

    网友@黑妈表示,我们要好好研究一下。

    互动>

    答题抢电影票,快来参加……

    前天,由市总工会主办、《重庆晨报》承办的“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛拉开序幕。活动进行的这两天,许多读者参与并抽到了电影票。

    今天,我们的答题抢票活动依然火热进行中。到20号之前,还有1200张电影票等你来拿哦。

    参与方式

    用手机扫描《重庆晨报》登载的比赛专用二维码,或者登陆市总工会门户网站(www.cqgh.org)首页,点击“‘五一杯’重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛”赛标,输入个人姓名、身份证号码、住址、单位等个人信息,即可参加比赛。需要注意的是,每个身份证号码仅限参加一次。另外,大家还可通过重庆晨报官方微博、重庆晨报微信参与此活动。

    比赛内容

    竞赛题一共20道,每题5分,内容包括:《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》等相关法律法规。

    参赛者只要在40分钟内做完,只要答对12题,获得60分,就可进入抽奖页面进行抽奖,抽奖结果会立即在页面显示,中奖者将获得UME电影票一张。

    领奖方式

    活动设置了2000名参与奖,从16号到20号,每天抽取400名参赛者获得奖品。奖品为UME影城电影票一张。

    获奖者请凭本人身份证,在2014年1月30日前到渝中区较场口85号大元广场(重庆日报报业集团大楼)9楼重庆晨网办公室领取电影票。电影票有效期至2014年3月20号,获奖者请按电影票背面的使用须知使用。

编辑:西部新闻媒体
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