早7:30，市教育局党委书记、局长白双朝主持召开工作培训会。副局长张晓刚现场宣布分工和评审人员组成，对所有工作人员和受邀参与的人大代表和政协委员进行培训。白双朝从增强对事业发展高度负责的使命感、强化公平评定意识等方面提出具体要求。

 竞聘前，白双朝、张晓刚一行先后来到各学段准备室，看望慰问参加竞聘干部，宣讲局党委公开选拔干部的政策和意图，关切工作、生活和准备情况，为大家鼓劲加油。

 竞聘过程中，参加竞聘干部围绕竞聘目标，阐述对局党委公开选拔干部工作的认识，从加强学习、强化作风、担当“抓班子、带队伍、提质量”第一责任、提高质量、推动学校特色化发展等方面，谈思路、讲举措，展现了新时期党员干部的良好风貌和个人素质。

为了确保公平、公正，竞聘期间，市教育局一是科学规划实施方案，从地点选择、流程设定、评委和工作人员选定、综合素质测试试题命题等方面进行逐一细化和反复推敲，力求合理、缜密；二是由各组组长牵头，结合教育工作实际和发展新形势，现场确定综合素质测试问题，竞聘演讲结束后现场核算、排名并公布成绩；三是全程实况录像、局监察室全过程监督，邀请人大代表、政协委员担任评委并进行监督。

从市教育局人事科了解到，本次公开选拔的岗位包括初中校长1名、小学校长1名、城乡幼儿园园长4名。竞聘结束后，将从德、能、勤、绩、廉等方面对考察人员在原任职单位情况进行考察，综合审定后提交局党委进行研究，并按规定进行公示。公示无异议后，对聘用人员实行为期一年的试用。试用期满经组织考察胜任的，正式任职；不能胜任的，免去试任职务。

西庄镇东庄初级中学干部程浩感悟到，公开选拔干部是对“幸福是奋斗出来的”的具体实践，机会对于每个人都是公平的，唯有踏实肯干才能更加出色。

新城区第四小学干部强尚华参加竞聘后表示，改革为自己逐梦教育搭建了舞台，和大家一样看到了一年多来发生在身边实实在在的变化、在激励机制的影响下勇敢参加竞聘。公开竞聘是韩城教育和时代接轨的体现，是当代教育人对韩城教育未来发展负责任的体现。无论结果如何，将在这个更为广阔的舞台奉献自己的智慧和汗水，让自己的人生更加充实而有意义。

新城区铁路幼儿园干部康亚宁表示，公平让不同区域和岗位的同事站到了同一条起跑线上，通过竞聘感受到了改革带来的活力。今后工作中将把今天的竞聘做为人生的一个新的起点，无论身在哪个岗位，都会更加积极主动地向党委的要求对标，在脚踏实地的工作中实现自己的幼教梦想，为全市学前教育高质发展做出新的贡献。

据张晓刚介绍，2017年共有16名干部通过竞聘走上新的领导岗位。今年报名公告发布后，在社会各界尤其是全体干部教师中引发强烈反响，符合条件的干部积极咨询报名，充分体现了公平、公开选人对大家的激励。去年公开选拔校园长工作结束后，局党委对工作的思路和方法进行了认真的总结，力求在选人用人的广度上更加开阔、政策的延续上更加紧密，力求形成制度化管理，构建工作长效机制，把“三项机制”更好运用到教育系统人事制度改革的具体实践之中，进一步完善公平公正选拔培养优秀干部的工作机制，促进优秀人才脱颖而出。

白双朝表示，公开竞聘实现了“学校推荐、党委选用”干部选拔任用机制的更好衔接，拓宽了党委的选人用人的视野、促进了优秀干部的脱颖而出。通过一年多来的具体探索和实践，让基层感受到党委公开选人和“以实绩论英雄”的新风正气、分享了改革的红利，深切体验到了追赶超越不等人、岗位来之不易的紧迫感和踏实工作、成就事业与自身的获得感，点燃了干事创业激情。党委一班人更加坚决的认识到，必须把运用“三项机制”、推进人事制度改革作为教育追赶超越的破题之举。下一步，要深入总结经验、认真研究政策，通过让干事创业敢创新、勇担当的“能者”上和干事劲头乏力、抓落实能力不足的“庸者”下，为遇到问题主动化解、承担责任的“错者”容，加快形成全系统不同领域干部选用评价和教师有序流动的长效机制，最大限度释放“三项机制”的政策红利，让大家都能心无旁骛干事业。把改革的决心和部署转换成发展的动能，激发出热火朝天干事业的更大热情。(盛荣康 罗润)