发电企业以电煤涨价为由哭穷嚷嚷要调整电价，并不鲜见，近年来隔三差五就放这个风。但调整电价企业说了不算，还得政府定夺才行。新一轮电价调整的风被发改委官员证实，看来不是空穴来风，虽然目前还是“正在研究”，恐怕离定夺的时间也不会太远了。所以这样判断，是因为类似带有“探民意”的涨价招法，早已不是一次两次了，油价、水价等调整就曾用过此招术。
<--advertisement code begin--><--advertisement code end-->此次披露的电价要调整的理由，除了以往惯用的看似很符合规律的“因煤价已经上涨超过10%，国内电价面临上涨压力”外，还有一个十分气人的说法，叫做“电价上调，不仅能缓解电力企业成本压力，而且能通过价格杠杆，制约能源的消耗”。用涨价来制约能源消耗，太有才了！照这种说法，电价非涨且涨得越高越好——节能降耗有作用，不涨都用不行了！显然，这是个伪命题，是在为涨价兜圈子找借口。
现在的问题是，老百姓都听明白的伪命题，掌管决策权的发改委相关部门认不认这个歪理儿，信不信这个邪说？换言之，电价调整与否谁说了算？
如果把“煤”与“电”当成一般商品来看，煤价上升必然带动电价的提高。但“电”非一般性商品，制造这种特殊商品的企业有着“双重面具”——既通过行政力量维护自身利益，又以垄断身份通过市场趋利。而作为政府，对这类特殊性质的企业，应该在保障其运营和基本利益的同时，充分考量民众利益，体现在电价调整上，就应该充分考虑民众的承受能力。从这个角度看，电煤上涨并不意味着电价就一定得涨。
众所周知，包括发电企业在内，电力行业工资性质的超高待遇，早已让公众眼红，而这超高待遇完全是因为企业自身经营的结果吗？答案是否定的。这样分析，可能电力行业有些人不服，不服不要紧，可以试验一下，让电力企业脱下垄断外套，变成纯市场竞争的企业，看看其工资性待遇会是什么水平？基本常识告诉我们，大凡企业，运行成本这个账是无法绕开的，成本高了就会影响效益，进而影响员工的待遇，电力企业也不例外，电煤价格上涨，会影响企业效益，这是毫无疑问的。但成本账不应光算生产资料价格成本，是不是还要算算员工配备是否科学合理？许多时候，企业的效益就是因为员工过量加之待遇过高，把效益给吃掉的。
一般来说，企业应对生产成本问题，或裁员降薪，或提高商品价格。相较于商品价格的提高可能使得商品滞销，裁员降薪倒是成本比较低的理想选择。但电力企业不是一般性企业，所经营的“商品”特殊在是生活必需品，而且依靠政府以政策推销，不存在滞销的问题。所以，他们愿意走提价的路子。那么，政府情愿听信电力企业的提价理由吗？
早在2004年即已经制定的煤电联动政策——即煤价上涨到一定幅度时，电价跟着提价，是发电企业争取利益的一把尚方宝剑。但这是把又刃剑，需要政府在企业与民众之间处理好利益关系，如果把电价上调的负担全压给民众，让民众埋单来提高企业利益，无论怎么说都不是上策。更何况在目前通胀压力很大的情况下，上调电价恐怕更是不合时宜。
国家有关部门作为决策者，理应充分考虑民众的承受能力，多在强化企业管理上想措施，挖掘企业管理的潜力，缩减开支，降低成本。比如，加强用工管理，根据效益调整工资待遇，减少非生产性支出，等等。如果抛开这些企业应该强化的措施，一味地实行煤电联动，最终的结果无非两个：就要么国家补助，要么用电者埋单，倘若是前者，才算国家经营的企业，也才称得上特殊商品；如果是后者，国家保护的就不是民众利益，而是垄断利益集团。
鉴于此，此轮电价调不调整？如何调整？不应该只是发改委相关部门定的事，还应该充分考虑民意，问政于民，否则，必然遭到民众的强烈反对。（责任编辑：海浪）
<--function: content() parse end 0ms cost! -->
