西部新闻网讯（王刚、高扬）为了实现对基层单位党员干部监督全覆盖，有效地推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，三原县国土资源局党组按照“工作范围延伸到到哪里，监督就要跟进到哪里”的思路，在充分调研的基础上，从今年4月开始，共派驻了5名纪检监察员，按照“1+N”模式，实现了对全县国土资源系统12个基层单位监督全覆盖，进一步拓展了监督的广度、深度和力度，为解决基层“监督缺位”探索了一条新的途径。

    创新选人机制，坚持用人标准。 该局明确，派驻纪检监察员以“德、能、勤、绩、廉”为选人用人标准，原则上由组织推荐，群众推选，个人自荐的模式进行考察，由局党组、纪检组集中研究审核后，由局党组统一决定任用，确保选拔出来的纪检监察员政治过硬、工作能力强，敢于担当作为，能够发挥纪检监察员的“哨兵”和“探头”作用。

    明确职责定位，确保监督效果。根据党内法规和相关法律规定，该局结合实际，制定了《关于各基层所和下属事业单位派驻纪检监察员职责》，明确纪检监察员接受所在地党委和局党组双重领导，业务上受所在地纪委和局纪检组指导，主要履行监督检查、谈话提醒、宣传教育等方面工作职责。监督对象具体到人，即各基层所负责人和全体党员干部职工；监督内容具体到事，即党风廉政建设及思想政治教育、纪律作风建设、土地规范化管理、违法案件处置等；监督职权具体到“条”，防止超越监督职权，插手干预基层单位正常工作。

    建立考核机制，注重结果运用。为了激励和鞭策纪检监察员履职尽责，局纪检组以监督职责清单为依据，对派驻纪检监察员按季度考进行监督责任考核，年终进行综合量化考核，把考核结果作为评优评先、干部选拔任用的重要依据。被评为优秀的按照鼓励激励机制，优先选拔任用；被评为一般和不合格等次的，由局领导对其负责人进行谈话提醒并督促整改；对出现玩忽职守、严重失职造成严重后果等情形的实行责任追究。