阳光讯（杨亚博 齐小伟 记者 董宁宁）11月23日，记者从陈仓区深化人才发展体制机制改革工作座谈会暨人才推进会上获悉，该区将以盘活现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才为重点，着力破解体制机制障碍，努力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全力打造人才特区。

　　会上，该区出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，明确提出，到2020年，全区人才体制机制发展障碍得到有效突破，党管人才的领导体制得到全面加强，人才培养、引进、评价、流动、激励、管理、服务机制更加完善，全社会识才爱才敬才用才的氛围，形成与市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的人才发展体制机制。

　　为了实现这一目标，陈仓区提出将以全国和省市深化人才发展体制机制改革工作座谈会精神为指导，以“为用人主题放权，为人才松绑”为核心，以“五个围绕”为突破口，聚力突破人才体制机制改革难点。即围绕向用人主体放权，改革人才管理体制；围绕促进人才全面发展，改革人才培养支持机制；围绕激发人才创新创造活力，改革人才评价激励机制；围绕扩展人才引进渠道，改革引才用才机制；围绕完善激励保障机制，优化人才服务链条。

　　同时，该区还将紧盯人才工作瓶颈，通过加强和完善柔性引才机制、服务保障机制，健全人才顺畅流动机制等措施，努力破除束缚人才发展的体制机制障碍，补齐人才短板，以人才新政吹响人才“集结号”，充分发挥人才在经济社会发展中的引领、支撑、驱动作用，激发人才创新创造创业的巨大活力，以最大的决心、最实的举措、最优的环境，大兴识才爱才用才容才聚才之风，着力建设创新体系完善、创业投资活跃、发展环境一流、高层次人才聚集的“人才特区”，以人才引擎充分释放实现追赶超越的强大动力。