西部新闻网讯（记者张晨）“兴隆乡党委针对群众集体访、越级访、非访、缠访等问题，每天安排一名乡班子成员接访，并对收集到的问题或意见进行分类，月月销号，前9个月全乡化解矛盾纠纷101起。县教育局制定了10条纪律、40条规矩，对个别学校办‘尖子班’、超大额班和教师有偿家教现象起到了遏制作用。”昨天，同心县纪委负责人向记者介绍，为了将党风廉政建设“两个责任”落在实处，同心县建立了“现场查、现场考、现场评、现场纠”机制，每季度至少开展一次检查考核。

去年以来，同心县制定了《同心县进一步贯彻党风廉政建设主体责任和监督责任实施意见》，厘清了县委班子集体主体责任清单、县委主要领导第一责任人清单、县委班子成员“一岗双责”清单以及纪委监督责任清单等，明确了责任追究情形和方式，每季度至少开展一次检查考核，根据现场“查”“考”结果，进行现场“评”“纠”。县公安局制定了《同心公安局精细化考评积分管理办法》等，依托网上绩效考评系统，实现对民警和协警的动态管理；丁塘镇制定了低保动态管理机制，通过精准扶贫和党员结对帮扶，使昔日穷汉自动申请退出享受低保政策的保障行列。

全县坚持问题导向，突出了党风廉政建设两个责任“查考评纠”实效。今年，先后对执行制度不力的12个单位主要负责人进行了严肃处理；对机关干部作风涣散、在会议中迟到早退的14个单位的主要负责人进行了集体约谈，警示提醒谈话45名工作人员；对春季植树造林任务完成不力的11个单位主要负责人进行了集体警示谈话……

据介绍，通过“现场查、现场考、现场评、现场纠”机制，也提高了纪检案件的查办震慑力。截至目前，县纪委已召开信访听证会12场次，现场解决信访问题135件，受理问题线索77个，党政纪处分40人，收缴违纪资金19.61万元。