西部新闻网讯（李文化  报道）今年来，甘泉县始终把脱贫攻坚作为最大的政治任务、第一民生工程和头等大事来抓，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，紧紧围绕各项目标任务，精心组织，周密部署，强化措施，狠抓落实，探索建立了脱贫攻坚“四项长效机制”，为全面打赢、打好脱贫攻坚战奠定了坚实的基础。

    1、建立指挥部“脱贫攻坚周例会”工作机制。一是积极筹备会议。例会定于每周星期一上午9时召开，由县脱贫攻坚领导小组组长或副组长召集，参加人员主要为各乡镇（街道办）、“十二办两组”牵头单位、相关部门一把手，根据工作需要，合理确定参会范围。二是会议采取“四+X”议程进行。即每次会议均有学习最新扶贫政策和文件、督查组进行工作通报、总结上周和安排下周工作、工作作风和纪律要求等四个规定动作，在此基础上再根据工作需要增加其他内容，一并安排落实，全力发挥指挥部牵头抓总、统筹推进作用，确保全县脱贫攻坚工作有序开展。三是及时比对各类数据信息。每周例会县扶贫局、各乡镇（街道办）及部门单位及时互通工作进展，比对数据信息，实现数据共享，对存在出入的数据及时核实更正，确保数据的准确性、及时性、连续性，为下一步工作决策提供依据。

    2、建立每周三“党日活动+固定扶贫日”工作机制。为充分发挥“抓党建、促脱贫”作用，形成“党建领航、助力脱贫”的强大合力，县委组织部、县扶贫局在全县开展了“党日活动+固定扶贫日”活动。活动以帮扶单位党组织和所帮扶村党组织为单位，由脱贫攻坚临时党支部书记负责召集，每逢周三，全县175个帮扶单位1886名帮扶干部到全县63个村（农村社区）对3662户建档立卡贫困户进行全方位走访帮扶。通过“面对面、心贴心”的走访，了解贫困户的健康水平、收入来源、子女上学、生活开支等现状，协调落实各项政策，结合贫困群众发展意愿，优化“产业扶贫、就业脱贫”帮扶措施，为贫困群众解难题、办实事，不断激发群众自我发展、自主脱贫的信心，不断提升群众满意度，真正形成“党建促脱贫、脱贫助党建”的新局面。  

    3、建立“三级督查抓整改”工作机制。按照“抓工作就是抓落实，抓落实就是抓整改”的工作思路，甘泉县始终坚持问题导向，通过三级督查，不断发现问题，分析问题，解决问题，脱贫攻坚质效全面提升。一是县扶贫局每月对全县所有村组、“十二办”两组进行一次全面督查，发现问题现场下发督办单，要求责任单位按时限要求整改到位。二是“两办”督查室对照问题清单要求，及时督促各乡镇（街道办）、“十二办”两组加快整改进度，保证整改质量，对整改不力的在全县范围内予以通报。三是整改时限期满后，县纪委对各乡镇（街道办）、“十二办”两组进行追责督查，对未按时整改到位的相关责任人进行问责，并限时整改。

    4、建立“扶贫干部鼓励激励”工作机制。为充分调动和激发扶贫干部工作的积极性，提高干部干事创业的精气神，甘泉县不断在扶贫干部“选准、留住、用活”上下功夫。一是选优配强扶贫干部队伍。坚持“挑硬人、硬挑人”的方法，从全县后备干部中择优选派第一书记及驻村工作队员，把工作能力不强、不敢担当的11名第一书记召回重派，确保每村都有一支素质高、能力强、敢担当、守纪律的驻村工作队，凝聚起打赢脱贫攻坚战的强大合力。二是关心关爱扶贫干部。扶贫一线条件艰苦，任务艰巨，为给干部提供良好的工作生活环境，首先对驻村工作队员食宿问题逐村核实，逐人解决。其次落实各项工作经费，生活补助，保障其应有的待遇。最后由派出单位合理调整分工，工作原则上脱离本单位，家庭困难单位优先照顾，切实解决了他们的后顾之忧。三是优先提拔重用扶贫干部。坚持正确的用人导向，灵活运用“三项机制”，从脱贫攻坚一线发现干部、储备干部、提拔干部，目前共破格提拔使用了7名优秀第一书记，充分调动了扶贫干部工作的积极性。

    今年是脱贫攻坚的关键一年，甘泉县委、县政府将紧紧围绕脱贫攻坚各项目标任务，按照“作风硬、脱贫赢”的要求，狠抓“四项长效机制”，强化工作措施，确保圆满完成2018年度脱贫退出工作任务。